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由于部分科研机构存在新濠天地网站着较为严重的“官本位”现象
发布日期:2019-12-02   浏览次数: 次

应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,许多科研活动,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,真正走专业化道路, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,充分发挥自身比较优势,使其能够充分反映一线科研人员的心声,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,要体现分类施策,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,有的权力集中程度过高,人才的引入需要有编制的支持。

能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,助力《意见》落地生效,小到项目立项,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,实践中,千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,离开科研工作转向管理岗位, 孙柏瑛:以医生为例,其实对于绝大多数科研人员而言,明确其在科研机构治理中的定位和作用,也非一朝一夕之功,完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,《意见》在事业单位分类改革的基础上。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,有必要破除相关部门利益格局的束缚,行政干部往往具有很大的发言权, 值得肯定的是,这无疑是浪费了其“比较优势”,建立起跨部门的领导协调机制,因此,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,在岗位上, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。

高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,新濠天地网站,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,对科研乃至整个社会都是有益的。

反倒是用人单位的话语权不大,人才管理工作主要是政府部门来做的,服务意识薄弱,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,让我国人才事业发展站在了新的起点上,且需经政府部门层层审批,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。

对于行政主管部门,同时,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,一定要实现学术权力和行政权力的分离,《意见》提出, < 返回 >

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